Wij zijn JONG.
Net als voor alle andere kinderopvangorganisaties is het voor Wij zijn JONG lastig om aan goed personeel te komen. In een markt die sterk gereguleerd is, en gebonden aan een CAO, is het niet makkelijk om je te onderscheiden als werkgever. Bureau Loos hielp Wij zijn JONG de positionering in de arbeidsmarkt scherp te stellen, en deze door te vertalen naar een opvallende en effectieve arbeidsmarktcampagne.
Tijd voor een baan waar je gezien wordt
Anno 2024 staat persoonlijke ontwikkeling hoog op de agenda. We willen een baan waar we gewaardeerd worden, waar we echt iets toe te voegen hebben. We zijn op zoek naar betekenis en balans. Social media staan bol van de selfcare en stupid mental health walks.
Werken in de kinderopvang geeft veel voldoening, maar kan ook stressvol zijn… Tenzij je een werkgever hebt die in de gaten heeft wat jij nodig hebt, wat jij kan, die jou faciliteert én waardeert. Dat is precies wat Wij zijn JONG onderscheidt van andere kinderopvangorganisaties. Bij Wij zijn JONG word je gezien. De wervingscampagne speelt zo in op de behoefte van de doelgroep, en communiceert niet vanuit de behoefte van de werkgever.
Veel merken, één sterke campagne
Als je de campagnevideo’s bekijkt, zie je een heldere boodschap, op een luchtige en aansprekende manier gebracht. Als het goed is… 😉 Wat je níet ziet, maar wat er wél is, is de complexe organisatiestructuur van Wij zijn JONG, die bestaat uit meerdere merken met elk hun eigen identiteit. Daar een overkoepelende wervingscampagne voor maken, is geen sinecure.
Bij Bureau Loos zijn we dol op dit soort ingewikkelde vraagstukken. Want juist hier kun je als bureau echt je toegevoegde waarde laten zien, door kritisch en scherp te zijn. En zo eenheid en overzicht te creëren in de chaos. De zaken simpel te maken. Dat is onze kracht.
1 team, 1 taak, veel Teams
Het leuke aan een uitdagend traject als dit, is de nauwe samenwerking met het marketingteam van de klant. De gezamenlijke doelstelling om een goede, leuke, effectieve arbeidsmarktcampagne te maken waar alle interne stakeholders van de verschillende merken achter kunnen staan, verbond ons.
Niet eerder pakte Wij zijn JONG de werving van nieuwe medewerkers aan op de manier waarop deze campagne tot stand kwam. De overkoepelende branding, het inschakelen van een creatief bureau, de productie buitenshuis; het was allemaal nieuw. Samen werkten we dan ook hard om alle directies aan boord te krijgen, en daar waren heel wat Teams meetings voor nodig… Toen dat eenmaal was gelukt, en resulteerde in een effectieve campagne, kreeg het marketingteam intern dan ook alle lof.
Lieve pedagoodiesje medewerkers gezocht!
Bureau Loos overtuigde Wij zijn JONG van de meerwaarde van een ervaren productiemaatschappij voor de realisatie van de campagnevideo’s. This is US en regisseur Robin Zom wisten het beste in de kinderen naar boven te halen. Inclusief de onvergetelijke uitspraak van ‘pedagogische medewerkers’ van de blonde pretletter. Zo resulteerde de nieuwe aanpak in een effectieve arbeidsmarktcampagne, die sterk bouwt aan het merk Wij zijn JONG (en bovendien in de eerste maand van de campagne een stijging opleverde van 70% op van het aantal sollicitanten, ten opzichte van dezelfde maand vorig jaar).
Vind je het ook uitdagend om goed personeel te vinden? We denken graag met je mee!